非自愿离职的劳动者，在什么情况下离职原因不

非自愿离职时，若用人单位存在违法情形，离职原因可不被视为本人意愿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可解除合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得经济补偿等。
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非自愿离职视情况处理。1.若用人单位存在未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》直接解除劳动合同，并寻求经济补偿。2.面对用人单位的强迫劳动等严重行为，劳动者可立即解除合同，无需告知，并报警或向劳动部门举报。3.在离职原因存在争议时，劳动者应先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
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非自愿离职原因处理，常需依据劳动法规定进行申诉或协商。面对用人单位的违法行为，劳动者可选择向劳动仲裁机构申诉，或先与用人单位协商解决。选择应基于实际情况和证据充分性。