职工调走后，工会福利生日蛋糕卡需要补办给他

职工调走后，工会福利生日蛋糕卡一般无需补办。分析：从法律角度看，工会福利是单位给予在职员工的特定待遇，通常与员工的在职状态挂钩。一旦员工调离原单位，其原则上就不再享有原单位的各项福利待遇，包括工会福利。因此，除非原单位与调离员工之间有特别约定，否则无需为其补办生日蛋糕卡。提醒：若调离员工多次向单位索要该福利，或引发较大争议，可能表明问题比较严重，此时单位应及时咨询法律顾问，妥善处理。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据单位规章制度或劳动合同进行处理；二是与调离员工进行协商。选择建议：单位应首先查阅相关规章制度或劳动合同，明确福利待遇的发放范围和标准。若规章制度或合同中有明确规定，则按章办事。若无明确规定，或规定模糊，单位可与调离员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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具体操作：1.查阅规章制度或劳动合同：单位应详细查阅相关文件，明确工会福利的发放对象、条件及程序。2.与调离员工沟通：若规章制度或合同无明确规定，单位可主动与调离员工沟通，了解其需求，解释单位政策。3.协商解决方案：在双方沟通的基础上，单位可提出合理的解决方案，如给予一定金额的补偿、提供其他形式的福利等，并征得调离员工同意。4.书面确认：无论采取何种处理方式，单位都应与调离员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续争议。5.执行并记录：单位应严格按照协议执行，并保留相关记录，以备不时之需。