对公司处罚不满

你提到公司处罚可能违反劳动法，根据《劳动法》的相关规定，若认为公司处罚不合理且违反法律，你应先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可携带相关证据（如处罚通知、工资单等）至当地劳动行政部门投诉。依据《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。投诉后，劳动部门将调查处理，公司可能面临警告、改正及赔偿等后果。
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除投诉外，你还可以通过以下途径维护权益：1. 若劳动合同中有仲裁条款或双方同意，可申请劳动仲裁；2. 若争议涉及金额较大或情况复杂，建议咨询律师，考虑直接向法院提起诉讼；3. 加入或联系工会，寻求工会帮助与支持，工会可协助调解或提供法律援助。
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从法律角度看，公司处罚员工时应遵循以下基本原则：1. 合法性原则，处罚依据、程序需符合法律规定；2. 公正性原则，处罚应公正、合理，避免歧视；3. 公开性原则，处罚制度应公开透明，确保员工知情权；4. 教育性原则，处罚应以教育为主，惩罚为辅，促进员工改正错误。