公司从2008年开始交保险，我想问一下2008年以前怎

2008年以前的社保缴纳需依据当时政策及规定处理。分析：社保缴纳政策在不同时期有所不同。2008年以前，社保缴纳的具体规定可能由地方或国家政策决定，且可能不涉及现在的全面社保体系。因此，处理2008年以前的社保问题需查阅当时的法律法规及政策文件。若公司未按规定缴纳，可能涉及补缴及滞纳金等问题。提醒：若发现公司存在长期未缴纳社保或拒绝补缴的情况，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或相关部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理2008年以前社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请仲裁。选择方式：若公司态度积极且愿意配合，首选与公司协商补缴；若公司拒绝或协商无果，则考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1.与公司协商补缴：首先收集个人工作证明、工资单等材料，与公司人力资源部门沟通，明确补缴金额及时间，签订补缴协议并跟进补缴进度。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，配合调查并提供必要信息。3.申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，参与仲裁庭审，根据仲裁结果决定后续行动。请注意，具体操作需根据当地法律法规及政策文件进行调整，建议咨询专业律师以获取准确指导。