试用期内离职，人事说工资要下个月才发

您有权要求公司即时支付试用期离职工资。根据《劳动法》的相关规定，公司在办理离职手续交接时，应一并计算和发放离职劳动者的工资。若公司拖延发放，您可以依据《劳动法》第二十条及其相关规定，向公司提出即时支付的要求，维护自己的合法权益。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径解决争议。
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从法律角度看，公司拖延发放试用期离职工资，可能需承担支付逾期利息、赔偿损失等民事责任。同时，若其行为构成恶意拖欠工资，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。建议您先与公司沟通，无果后可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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若公司提出分期支付试用期离职工资，您可以考虑以下方案：首先，了解分期支付的详细计划和条件，确保计划合理且符合您的利益；其次，与公司协商，看是否能达成一次性支付的共识；最后，如果分期支付计划不合理或您不同意，坚持要求公司按照法律规定即时支付。