原岗位撤掉公司调岗合法吗

首先，公司单方面撤掉原岗位并调岗，若未经劳动者同意原则上无效。其次，根据《劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致，若单方面调岗且不具有合理性，劳动者可拒绝，公司若因此解除劳动合同则违法。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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调岗问题需分情况。1. 若公司合理调岗，劳动者应接受并遵守新岗位安排。2. 若公司单方面不合理调岗，劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位或协商补偿。3. 若协商无果，劳动者可提起劳动仲裁，要求赔偿或恢复原岗位。
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常见的处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司调岗合理且符合法律规定，劳动者应遵守；若不合理，劳动者可选择与公司沟通协商或拒绝调岗后提起劳动仲裁维护权益。